员工跳槽几个问题的思考 [发表于 2006/2/28] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 1330 |
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跳槽，这一在几年前还显得有些“前卫”的行为，如今已是平常之举。眼下，又有不少人拿了年终奖之后正谋划着如何另攀高枝。那么，你知道跳槽需要注意哪些问题吗？就此谈点想法。
一、什么情况下应该考虑跳槽
1、没有发展空间：在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小。
2、对目前的工作缺乏激情或者兴趣：对工作失去激情或者兴趣，注定不会成功，应该马上跳槽。
3、公司面临倒闭：皮之不存，毛将焉附？
4、不能胜任现在的工作：迟早被开掉，识时务者为俊杰，跳吧。
5、损害健康的工作：身体是革命的本钱，如果不能承受巨大的工作压力，或者工作本身损害身体，就跳槽吧。
6、有更好的机会：更好的机会的含义应该是新的工作能够给你带来实质性的变化，质的飞跃。
二、不能成为跳槽理由的理由
1.因为另外一个工作会每月多给我一千元。
批驳理由：一切向钱看，但你的价值仅止于这多出的一千元吗？评估一份新的工作，除了多一千元之外，要看看是否可以带来新的机遇。
2.我的主管太难相处，惹不起，还躲不起吗？
批驳理由：如果你再遇到难相处的主管，你还选择躲吗？很难相处的主管也是另一种“好主管”，因为他给了你许多磨炼的机会。如果你能与最难缠的主管和睦相处，那说明你的沟通技巧和专业技术绝对一流。
3.这里的同事让我难以忍受。
批驳理由：不容易沟通的同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰到相同的问题。不如先在甲公司学会如何解决此类问题。
三、跳槽要避免的心理误区
想要把握时机改变自己现有的工作状态无可厚非，但为避免越“跳”越糟，要特别注意避免几种心理误区。
1、盲从心理。“你为什么跳槽？”“别人都说那个工作好啊，所以我跳了。”现在，不少人选择工作并不是根据自己的兴趣及个人能力特点，跳槽时目标不明确，就像无头苍蝇一样乱撞，反而迷失了自己。
2、冲动心理。有些年轻人遇上一些小挫折便产生跳槽的念头，全然不顾可能要付出的代价。一气之下就辞职，其实是一种不负责任的逃避。
3、攀比心理。跳槽时总把别人的收入待遇当作“样板”，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。工作并不是一朝一夕的事情，成功也需要积累，只要一步一个脚印地做下去，该来的都会来。
此外，对于刚刚毕业的大学生来说，跳槽之前更要三思。工作还未满1年，这时选择跳槽根本没什么优势，并非明智之举。等有了足够的积累，可以在新的岗位马上发挥作用，这时跳槽才有价值，才能拥有更好的立足之地。
四、跳槽要把握的原则
1、选择职业，就是选择将来的自己。跳槽要把握的一条原则是：无论怎样“跳”，都要事先做好职业规划，以自己的职业目标为中心，选择好发展道路。
2、对于每个人来说，在设计自己的职业生涯时，首先要认识自己，对自己的性格、特长、爱好等因素要全面了解，根据这些因素选择合适的职业发展方向，人的才能与积极性才能得以发挥，职业生涯才可能获得成功。
3、跳槽易，扎根难。因此，在跳槽时，要保持一定的延续性，更注重长远的发展，每一次跳槽都要为未来的发展打下坚实的基础。
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楼主
 大漠
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 Re:员工跳槽几个问题的思考
[回复于 2006/2/28]
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很有道理,现在人的心情都很浮躁,很多事情没有搞清楚就下了决定,到时候自己还会后悔.
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1楼
domo
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Re:员工跳槽几个问题的思考
[回复于 2006/2/28]
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跳槽没有理由，只是因人而不同，我觉得不要频繁换工作，对个人和企业来说都不利，当然有的情况也会不同的。
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2楼
 XO
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Re:员工跳槽几个问题的思考
[回复于 2006/2/28]
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关于跳槽是不能一概而论的,既有风险,又是机遇,还有一半的运气成分,有时人生太平淡了,是需要赌一把的.
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3楼
domo
职务 无
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来自 北京市
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Re:员工跳槽几个问题的思考
[回复于 2006/2/28]
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顶
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爱玲永恒
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4楼
Henry5200
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Re:员工跳槽几个问题的思考
[回复于 2006/2/28]
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我也在想着跳槽...
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5楼
pmun
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Re:员工跳槽几个问题的思考
[回复于 2006/3/10]
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三思而后行
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6楼
gaohengwei
职务 无
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Re:员工跳槽几个问题的思考
[回复于 2006/3/14]
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相当好
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7楼
tianwd
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