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他们彼此深信，是瞬间迸发的热情让他们相遇。这样的确定是美丽的，但变幻无常更为美丽 |
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职场精英如何应对职业倦怠？(原创） 时间进入2008年，传统的新年-春节还没有到来，想必大家处于一个相对懈怠的状态，准备一年中最长的假期，这个时间点跟大家交流一下经验，好为新的一年打拼做好准备。 先圈定倦怠者范围：职场打工者，工作5年以上，工作经验丰富，拥有职业“圈子”，收入稳定，管理幅度：上有领导，下有部属。 为了调整职业倦怠现象，我们先从两个的层面分析倦怠来源： 1、 工作满意度（具体的评价） 100分 就是员工对本职工作积极与消极的感情程度 满意维度包括： 1〉工作本身（工作内容）；20分 2〉收入（工作价值回报）；20分 3〉晋升（自我价值实现）；20分 4〉监督（自由度）； 20分 5〉工作同伴（人文环境） 20分 2、 职业热情（抽象的评价） 100分 在职场心理学中，热情的要素可分为： 1〉 工作能力（从事职业的难易程度）；25分 2〉 兴趣（对从事职业是否具有向往意识）； 25分 3〉 人格特质（从事职业是否能体现自我优势）； 25分 4〉 价值观（从事职业与自我价值观的关系） 25分 工作满意与职业热情相互影响、相辅相成的，找到根源来导入我的五步解决方案： 第一、 自我检查。从工作满意度和职业激情度看自己的状态，两个项目，各100分，60分为及格线，60分以下为职业倦怠明显者，程度随分数变化，满意度和职业热情理论上存在结果不一致的可能，结果会体现自己对外在和内在需求的偏重。 最后明确自己的状态。 第二、 重新挖掘职业价值。转行或跳槽不一定是好选择，继续在岗位上挖掘，也许会有新的机会，可尝试： 1、 加强危机意识，对自己狠一点，没有最好只有更好 2、 开发新的工作空间，或许可以尝试轮岗、或许可以担当更多职责 3、 提升自己和部署的职业能力，组织参加团队定期培训 第三、 树立职业标杆。罗列自己尊敬、认同、崇拜的职场成功人士，分析他们成功经验，学习他们。 其实，自己的老板就是个很好的榜样！跟你的老板学习，这是再好不过的选择。 第四、 丰富自己的人脉。读MBA\EMBA、参加经理人俱乐部、加入高尔夫俱乐部、甚至组织行业里的竞争对手，选择好圈子，结识“武林豪杰”，表现最好的自己，相信会有惊喜发现，职业倦怠抛到九霄云外！ 第五、 一直保持学习的好习惯。活到老，学到老! 总的来说，职业倦怠不仅仅会降低自己的战斗力，也会影响自己职业发展，如果自己是领导倦怠情绪还会蔓延至团队。职业倦怠还是早发现早治疗的好。 |